31 октября 2024 г.
Правовые инспекторы труда имеют большой опыт в защите интересов работников на всех уровнях. Они знают нюансы действующего законодательства и особенности применения правовых норм в каждой конкретной ситуации. Сегодняшним днем главные правовые инспектора труда Профсоюза помогали гражданам по всей стране. В профсоюзном выездном приеме граждан и проведении дня правового просвещения и правовой культуры в трудовых коллективах “Роль профсоюзов при привлечении к дисциплинарной ответственности работников”
Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Андрей Стельмах проводит правовой прием в Черикове. Одним из вопросов, поступивших во время приемы был вопрос о том, как правильно уволить молодого специалиста в связи с призывом на военную службу?
Законодательство не содержит каких-либо исключений для молодых специалистов. Трудовой договор с работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В Каменецком районе помощь гражданам оказывал главный правовой инспектор Брестской областной организации Профсоюза работников образования и науки Анатолий Петручик. Одним из вопросов, который звучал от обратившегося учителя района – это о порядке согласования графиков работы педагогических работников в каникулярный период.
Анатолием Михайловичем на месте был проработан вопрос, на который дан правовой ответ.
– «Порядок согласования увольнения руководителей урегулирован локальным актом, а именно локальным актом Министерства образования Республики Беларусь. Согласование производится ежеквартально, но не позднее 45 дней до момента планирования расторжения либо заключения трудовых отношений. Графики работ педагогических работников в каникулярный период должны быть утверждены нанимателем и согласованы профсоюзной организацией на заседании профсоюзного комитета. График работы работника должен быть доведён до его ведома не позднее чем за один месяц до его введения.– отметил правовой инспектор.
Далее для желающих было организовано правовое просвещение «Роль профсоюзов при привлечении к дисциплинарной ответственности работника».
Главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Вишневский Валерий Яковлевич провел прием на базе ГУО «Средняя школа № 1 г. Старые Дороги имени Героя Советского Союза Ф.Ф.Куликова». Валерий Вишневский провел обучающий семинар с сотрудниками учреждения образования, раскрыв все виды дисциплинарных взысканий, права и обязанности при привлечении к дисциплинарной ответственности. Присутствующие задавали вопросы о сокращении штатной численности.
Согласно статье 43 Трудового Кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Правовой прием в Брагинском и Хойникском районах провела главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза Наталья Филипенко. За разъяснениями обратились 6 человека по одиннадцати вопросам. Директор одной из школ задал вопрос о порядке сокращения работников в связи с уменьшением численности учащихся с 1 января 2025 года. И подлежат ли сокращению работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет.
Главный правовой инспектор пояснила: Увольнение работника в связи с сокращением возможно после предварительного уведомления работника не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. При увольнении по данному основанию положена выплата в размере не менее трёх среднемесячных заработных плат. Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет, не сокращается.
В рамках правового приема граждан в Зельве за бесплатной юридической помощью к главному правовому инспектору труда Гродненской областной организации Профсоюза Наталье Грецкой обратилось 2 человека. Первый вопрос касался возможности участия директора в комиссии по трудовым спорам. На него был получен однозначный ответ: директор не может входить в состав такой комиссии, поскольку он является должностным лицом нанимателя и, следовательно, выступает одной из сторон в индивидуальном трудовом споре. Второй вопрос затрагивал ситуацию командирования работника-женщины в другой город на один день. Учитывая, что она имеет детей в возрасте 6 и 8 лет и категорически отказывается от командировки, ответ был также отрицательным. Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь, командировка возможна только с согласия работника.
